01:33:30
Dört günlük çalışma haftası denemesi: Daha kısa çalışma saatleri, daha mutlu çalışanlar…

İngiltere’de dünyanın en büyüğü olarak lanse edilen dört günlük çalışma haftası denemesine Haziran-Aralık ayları arasında katılan 61 şirketin büyük çoğunluğunun daha kısa çalışma saatleriyle çalışmaya devam edeceği ve çoğu çalışanın daha az stresli olduğu ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olduğu ortaya çıktı…

Bu hafta açıklanan bulgulara göre, şirketlerin gelirleri geçen yılki deneme döneminde büyük ölçüde aynı kalırken ve hatta bir önceki yılın aynı altı ayına kıyasla artarken, tüm bunlar oldu.
4 günlük çalışma haftası denemesi: Daha kısa çalışma saatleri, daha mutlu çalışanlar…

Cambridge Üniversitesi‘nde araştırma görevlisi olan ve deneme için çalışanlarla mülakat yapan ekibin başında yer alan David Frayne, “Şirketlerin dört günlük haftayı bir hayal olmaktan çıkarıp gerçekçi bir politikaya dönüştürdüklerini ve bunun birçok faydası olduğunu gösteren sonuçlar bizi gerçekten cesaretlendirdi" dedi. “Burada diğer şirketleri ve sektörleri bunu denemeye motive edecek çok şey olduğunu düşünüyoruz."

Üniversitenin ekibi, Boston College‘dan araştırmacılar; işin geleceğine odaklanan bir araştırma kuruluşu olan Autonomy ve 4 Günlük Hafta Küresel kâr amacı gütmeyen topluluk ile birlikte çalışarak, pazarlamadan finansa ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara kadar çeşitli sektörlerden şirketlerin ve bu şirketlerin 2.900 çalışanının, ücretler aynı kalırken çalışma saatlerinin azaltılmasına nasıl tepki vereceklerini görmeye çalıştı.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışanlar deneme öncesine kıyasla %71 daha az tükenmiş, %39 daha az stresli ve %48 daha fazla işlerinden memnun olduklarını belirtmişlerdir.

Çalışanların %60’ı iş ve evdeki sorumlulukları dengelemenin daha kolay olduğunu söylerken, %73’ü hayatlarından daha fazla memnuniyet duyduklarını bildirdi. Bulgular, yorgunluğun azaldığını, insanların daha fazla uyuduğunu ve ruh sağlığının iyileştiğini gösteriyor.

Platten’in İngiltere’nin sahil kasabası Wells-Next-The Sea’deki balık ve patates kızartması restoranı, özellikle de insanların genellikle haftanın yedi günü çalıştığı konaklama sektöründe tam da bunu buldu.

Londra’nın kuzeydoğusundaki restoranın genel müdürü Kirsty Wainwright, “Herkes odaklanmış durumda, herkes ne yaptığını biliyor, herkes yenilenmiş durumda," diyor. “Bunun anlamı, işe daha iyi bir ruh haliyle gelmeleri ve bunu buraya yemek yemeye gelen müşterilere ve halka da yansıtmalarıdır. Ekip daha ilgili olduğu için daha iyi bir hizmet alıyorlar."

Wainwright, haftanın yedi günü açık olan Platten‘s’in Haziran ayında yoğun sezona girerken denemeye başladığını ve en büyük engelin herkes için uygun bir model bulmak olduğunu söyledi.

En uygun modeli bulmak için çalışanlarla sürekli iletişim halinde olduklarını belirten Wainwright, personelin iki gruba ayrıldığını ve bir grubun iki gün çalışıp diğerinin iki gün izinli olduğunu söyledi.

Wainwright, bu konseptin insanların çalışmasına, bir gün ev temizliği gibi işleri yapmasına ve “daha sonra iki gün izin yapmasına, arkadaşlarını görmesine, ailesini görmesine, kendi başına bir şeyler yapmasına" olanak tanıdığını söyledi. “İşte bütün mesele bu – aslında çalışmak için yaşamak değil, yaşamak için çalışmak."

Bulgulara göre, daha kısa çalışma saatlerini uygulamaya koyan şirketlerin – ister haftada bir iş günü daha az olsun, isterse yılın belli dönemlerinde daha uzun, geri kalan zamanlarda ise daha kısa saatler çalışarak haftada ortalama 32 saat olsun – gelirleri etkilenmedi.

Yeterli veri sağlayan 23 şirketin gelirleri deneme süresince %1,4 oranında artarken, 24 şirketin gelirleri bir önceki yılın aynı altı aylık dönemine göre %34’ün üzerinde artış gösterdi.

Platten’s için Wainwright, “Bunu gerçekten karlılık açısından ölçtüğümüzü sanmıyorum" dedi. “Bizim için önemli olan bu değil. Biz bunu verimlilikle ölçmek istedik. Ve gerçekten de üretkenlik tavan yaptı."

Bulgulara göre, denemeye katılan tüm şirketlerde, çalışanların işten ayrılma olasılığı bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla %57 oranında azalırken, hastalık nedeniyle işten ayrılanların oranı da bir yıl öncesine kıyasla %65 oranında azaldı.

Şirketlerin %92’si dört günlük çalışma haftasına devam edeceklerini bildirirken, %30’u bunun kalıcı bir değişiklik olduğunu söyledi. Kalıcı olarak bu modele bağlı kalacağını söyleyen Platten’s da buna dahil.

4 Day Week Global‘in kurucu ortağı ve genel müdürü Charlotte Lockhart, Birleşik Krallık’taki pilot programın “yankı uyandıran başarısının" İrlanda ve ABD’deki daha önceki çabaları yansıttığını söyledi.

Elbette hemşireler ve ilk müdahale ekipleri gibi günün her saati çalışanlara ihtiyaç duydukları için daha kısa çalışma saatleri uygulayamayan sektörler de var. Bu çalışanlar ve diğerleri, daha iyi çalışma koşulları ve yüksek hayat pahalılığına ayak uyduran ücretler talebiyle son aylarda Birleşik Krallık’ta iş bırakıyor.

Pandemi dünyanın çalışma şeklini değiştirdi ve insanlar iş-yaşam dengesini iyileştirmek için daha fazla esneklik arayışına girdi.

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…