02:24:02

Tam Zamanlı Çalışan 2.000 Kişiyle Anket

2020’de, dünya COVID-19 salgınıyla mücadele ederken işgücü bilinmeze sürüklendi. Dizüstü bilgisayarları eve götürmek ve uzaktan çalışmak zorunda kalırken, çoğu kişi ofise geri dönmek istemediğini fark etti. En azından tam zamanlı olarak. Üç yıl sonra, bu düşüncenin değişmediği görülüyor…

Owl Labs, “Hibrit Çalışmanın Durumu 2023" raporu için Amerika Birleşik Devletleri’nde tam zamanlı çalışan 2.000 kişiyle anket yaptı. Çalışanların en büyük önceliği? Esneklik.

Verilere göre, eğer çalışanlar artık esnek bir şekilde çalışamayacak olsalardı, her üç kişiden biri yeni bir iş aramaya başlayacağını söyledi. Çalışanların yüzde 62’si daha fazla iş esnekliği için yüzde 10 veya daha fazla ücret kesintisini kabul etmeye hazır. Katılımcılar esnekliğin üretkenlik, iş-yaşam dengesi ve şirkete bağlılık üzerinde olumlu bir etki yarattığını belirtmiştir.

Owl Labs CEO’su Frank Weishaupt verdiği demeçte, “Bir zamanlar onları – çalışanları – ofise çekmek için işe yarayan geleneksel “avantajlar" artık işe yaramıyor" dedi. “Çalışanların gerçekten istediği şey sade ve basit: paradan tasarruf etmek ve daha fazla esnekliğe sahip olmak."

Ofisten Çalışmak:
Esnekliğin yanı sıra, evden çalışmak işe gidip gelme, yemek, günlük bakım ve evcil hayvan bakımı masraflarından tasarruf eden birçok kişi için daha ucuzdur. Rapor, hibrit çalışanların ofisten çalışırken günlük 51 dolar harcadıklarını ortaya koymuştur – evden çalıştıklarından 36 dolar daha fazla. Bu maliyetler nedeniyle, katılımcıların yaklaşık yüzde 30’u tam zamanlı olarak ofise dönmeleri gerektiği takdirde ücret artışı beklemektedir.

Weishaupt verdiği demeçte, “Şirketler, çalışanlarını gerçekten ofise geri döndürmek istiyorlarsa, çalışanların işe gidip gelme masraflarını karşılamayı, yiyecek ve içecekleri sübvanse etmeyi ve/veya şirket bünyesinde çocuk bakımı veya yaşlı bakımı sağlamayı düşünmelidir" dedi.

Hibrit çalışmaya geçişin zorlukları da yok değil. Ankete katılanların yüzde 64’ü şirketlerinin kullandığı çok sayıda iletişim platformundan bunalmış hissediyor. Bu dijital yorgunluk, çalışanların yüzde 56’sının geçen yıldan bu yana işle ilgili stresin arttığını bildirdiği gerçeğiyle birleştiğinde, şirketlerin iletişimi kolaylaştırma ve çalışanların refahına öncelik verme ihtiyacını vurguluyor.

Araştırmada katılımcılara yakınlık önyargısına ilişkin endişeleri de soruldu. Çalışanların yüzde 63’ü, yöneticilerin ofis içi çalışanları uzaktaki meslektaşlarına göre daha özverili ve güvenilir olarak algılamasından korkuyor. Bu algı, katılımcıların yüzde 52’sinin işle bağlarının koptuğunu hissetmesine katkıda bulunuyor olabilir ve yüzde 31’i bağlarının kopmasını ruh sağlıklarının bozulmasına bağlıyor.

Katılımcıların yüzde 45’i haftada üç gün ofiste çalışmayı tercih ediyor.

Çalışan Endişeleri:
Ankette çalışanlara kendilerini kopuk ve endişeli hissetmelerine neyin neden olduğu soruldu. En çok verilen yanıtlar arasında ruh sağlığının bozulması, aşırı iş yükü ve durgunluk korkusu yer alıyor. Daha ayrıntılı bir dökümü aşağıda bulabilirsiniz.

Çalışanları Bağlantısız Hissettiren Nedir?

Ruh sağlıkları geçtiğimiz yıl içinde azaldı: Yüzde 31
İş yükleri arttı ve yetişemiyorlar: Yüzde 30
İş yerinde öğrenme eksikliği: yüzde 22
Kendilerini şirkete veya kültüre bağlı hissetmiyorlar: Yüzde 20
Adil bir şekilde ücretlendirildiklerini düşünmüyorlar: Yüzde 19
Kişisel başarı duygusuna sahip değiller: Yüzde 19
Yalnızlık/ekiplerine bağlı hissetmiyorlar: yüzde 18
Herhangi bir büyüme fırsatı görmüyorlar: Yüzde 17
Kendilerine değer verildiğini hissetmiyorlar: Yüzde 15

Çalışanların En Önemli Endişeleri
Bir durgunluk: yüzde 56
Kariyer ilerlemesi eksikliği: yüzde 55
İstedikleri esnekliğin verilmemesi: yüzde 55
Mikro yönetilmek: Yüzde 55
İşin izlenmesi: Yüzde 54
İş istikrarı konusunda endişe: yüzde 53
İşten ayrılma: Yüzde 52
Tam zamanlı olarak ofiste bulunmaya zorlanmak: yüzde 52
Meslektaşlarla ilişkiler: Yüzde 52
İş yükleri çok ağır: yüzde 52
Uzaktan katılımcı olarak toplantılarda görüldüğünü + duyulduğunu hissetmemek: Yüzde 51

Çoklu İşler
2023 yılında, katılımcıların neredeyse yarısı ikinci bir işe ya da ek bir işe sahip olduklarını söylemiştir.

Tam zamanlı ofis çalışanlarının ek bir işe sahip olma olasılığı, hibrit veya uzaktan çalışanlara kıyasla iki kat daha fazladır. Hangi çalışanların başka bir işte çalışma olasılığı daha yüksek? Bu araştırmada yanıt, yüzde 74 ile ezici bir çoğunlukla Y kuşağı olurken, onu Z kuşağı (yüzde 13), baby boomers (yüzde 13) ve X kuşağı (yüzde 11) izliyor.

Weishaupt, “Bu yılki veriler bize birçok şirketin, çalışanların bir araya gelme isteği uyandıran cazip, üretken ve stressiz bir ofis ortamı sağlamak için daha yapacak çok işi olduğunu gösteriyor" dedi.

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…