12:57:50

Hangi Ülkeler Çalışanlarının En Meşgul Görünmesini İstiyor?..
Ankete katılanların %70’i toplantıları ve e-postaları azaltmanın üretkenliklerini artıracağını söylüyor.

Üretken olmayı unutun. Herhangi bir perakende orta düzey yöneticisinin size söyleyeceği gibi, asıl önemli olan üretken görünmektir. Şimdi, dokuz farklı ülkede yapılan yeni bir anket, iş yerinde performans gerektiren işler için harcanan zamanı kayıt altına aldı ve bunu gerçek iş için harcanan zamanla karşılaştırdı…

Sonuç: Hangi ülkelerin işe koyulmak yerine yüzeysel meşguliyeti vurgulayan bir işyeri kültürünü desteklediğine dair bir bakış.

Hindistan, Japonya ve Singapur Performatif Çalışmaya Öncelik Veriyor
Hindistan’daki çalışanlar, üretken işlerden (zamanlarının %57’si) ziyade performans gerektiren işlere (ortalama %43) en fazla zaman harcadıklarını bildirmişlerdir.

Bu yılın Şubat ve Mart ayları boyunca 18.000’den fazla masa başı çalışanın katıldığı anketten elde edilen veriler, kısa süre önce bir raporda yayımlandı.

En üretken iki ülke olan ABD ve Güney Kore’de boşa harcanan zaman ile iyi harcanan zaman oranı aynı: %28’e %72.

Yüksek Verimlilikten Uzak Tutan Nedir?
Üretkenliklerinin düştüğünü söyleyen katılımcılar, neden daha fazla iş yapamadıklarına dair dört farklı ana neden sıraladı. Şunlar olabilir

• Çok fazla gereksiz toplantı ve e-postayla karşılaşmak – %70’i daha az toplantı ve e-postanın üretkenliklerini artıracağını söylüyor
• Yöneticileri tarafından desteklenmediklerini ve iş arkadaşlarından kopuk olduklarını hissetmeleri
• Etkili araçlara ve teknolojiye erişim eksikliği
• Bilgi silolarıyla ve birbirinden kopuk uygulamalar arasında geçiş yapmakla mücadele edilmesi
• Çalışanlarınızla bağlantı kurmak ve toplantıları azaltmalarına yardımcı olmak, gerçek üretkenliği artırma yolunda uzun bir yol kat edebilir.

Toplantılar en büyük sorun olduğundan, doğru web konferans yazılımı ile gereksiz toplantıları azaltmak da çok yardımcı olabilir.

“Ofise Dönüş" Performansa Dayalı Çalışmayı Teşvik Ediyor mu?
2020’de Covid-19 pandemisi patlak verdiğinde uzaktan çalışma gelişti, ancak patronlar o zamandan beri ofise dönüş için baskı yapıyor.

2023 yılında, fiziksel ofis işlerine yönelik bu geri çekilme tüm hızıyla devam ediyor ve esnek uzaktan çalışma politikalarını tersine çeviren şirketlerin listesi Starbucks ve General Motors‘tan Disney, Walmart, Amazon ve Meta‘ya kadar büyük isimlerle dolu.

Peki bu durum üretkenliğe yardımcı oldu mu? Geçen yıl, 2021’deki rekor büyümenin ardından ABD verimlilik oranlarının 1947’den bu yana en keskin oranda düştüğünü bildirilmişti.

Ve bu ayın başlarında Amazon‘un Amazon Video ve Stüdyolardan Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Mike Hopkins, şirketin ofis içi çalışma zorunluluğunu haklı çıkarmak için “her iki yönde de veriye sahip olmadığını" söyledi. Daha da yakın zamanda, bu hafta yapılan bir araştırma, işverenlerin %80’inin ofise dönüşü aceleye getirdikleri için pişman olduklarını söylediğini ortaya koydu.

Belki de uzaktan çalışma, gerçek sonuçların vurgulanmasına ve performansa dayalı çalışmaya yönelik siren çağrısına direnmeye devam etmesine yardımcı olabilir.

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…