13:02:44
Toplu işten çıkarmalar yayıldıkça, teknoloji çalışanları bu uygulamaya akın ediyor…

Microsoft’un 10.000 kişiyi işten çıkarma planlarını kamuoyuna açıklamasından bir hafta önce, teknoloji devinin işten çıkarmalarla ilgili bilgi almak isteyen binlerce çalışanı, Microsoft’un sahibi olduğu LinkedIn’e değil, Blind adlı bir profesyonel ağ sitesine katıldı.

Girişim tarafından basın ile paylaşılan dahili verilere göre, 13 Ocak ve 18 Ocak tarihleri arasında yaklaşık 6.000 Microsoft (MSFT) çalışanı anonim bir ağ olan Blind‘da hesap açtı. Çalışanlar bu hizmeti, işten çıkarmaların ne zaman olacağı, hangi departmanların etkilenebileceği ve endişeli olanları rahatlatmak için kullandılar.

Kendisini Microsoft çalışanı olarak tanıtan bir kullanıcı yazdığı yorumda “Bu konuda hiçbir şey yapamayız," dedi. “Sadece sizin başınıza gelmemesi için dua edin ve sonra da işten çıkarılanların sırtlarını yaslayabilecekleri bir yastıkları olması, çabuk toparlanabilmeleri ve başka bir iş bulabilmeleri için dua edin."

Son aylarda işten çıkarmalar Silikon Vadisi’ne yayılırken, Blind bilgi ve tavsiye arayan teknoloji çalışanları için bir can simidi olarak ortaya çıktı. Blind‘ı LinkedIn’den – teknoloji ve medya dünyasında daha fazla insanın #OpenForWork olmasıyla birlikte LinkedIn‘in de yıldızı parlıyor – ayıran en önemli özellik, çalışanların işyerleri hakkında anonim olarak konuşabilmelerine olanak tanıması ve bu sayede Amerika’nın en büyük şirketlerinden bazıları hakkında daha samimi tartışmalara yol açması. Blind üyeleri, bir iş e-posta adresiyle kaydolarak belirli bir şirkette çalıştıklarını doğruluyor.

Blind‘ın kurucu ortağı ve işletme müdürü Kyum Kim basına yaptığı açıklamada, “Blind aslında doğrulanmış profesyoneller için bir bilgi paylaşım forumu, ancak buna anonimlik eklemek zorundaydık çünkü iş kimliği kendi başına ne düşündüğünüz hakkında söyleyebileceğiniz şeyleri sınırlıyor" dedi. “LinkedIn’in harika bir platform olduğunu düşünüyorum, her gün kullanıyorum. Ancak Blind’da gördüğünüz içeriği LinkedIn’de göremiyorsunuz ve bunun tersi de geçerli."

Kim, “Anonimlik sayesinde gerçekten samimi ve şeffaf olabiliyorsunuz" dedi. Büyük Silikon Vadisi şirketlerinde neler olup bittiğine gelince, LinkedIn‘de gördüklerinizin “buzdağının görünen kısmı" olduğunu da sözlerine ekledi.

Bir yıl önce bile Blind‘daki paylaşımların çoğu, sektördeki çeşitli isimlerin göz kamaştırıcı tazminat rakamları ve hisse senedi paketleri hakkında övünen teknoloji profesyonellerinden oluşuyordu. Şimdi ise Blind, çalışanların işsizlik dönemlerini nasıl atlatacakları konusunda birbirlerini teselli ettikleri paylaşımlarla dolu.

Neredeyse 100.000 görüntülenme alan yakın tarihli bir gönderi, mevcut bir Amazon (AMZN) çalışanı olduğunu iddia eden bir kişinin, pandeminin ilk günlerinde Uber‘den (UBER) işten çıkarıldıktan sonra öğrendiği dersleri ve başarısızlık duygularının üstesinden nasıl geldiğini yansıtan yaklaşık 1.800 kelimelik bir makaledir. Ayrıca, vizesi varken işten çıkarılmanın nasıl atlatılacağına dair ipuçlarının yanı sıra, daha az teknoloji firmasının işe alım yaptığı mevcut ortamda işten çıkarılanlar için genel iş arama ipuçlarını paylaşan düzinelerce gönderi var. Bazı teknoloji çalışanları da sektör değiştirerek almak zorunda kalacakları maaşın kesintisinden yakınıyor.

Facebook‘un ana şirketi Meta, Google, Microsoft ve diğerleri toplamda on binlerce çalışanı işten çıkarırken Blind‘daki duygu değişimi teknoloji sektöründeki daha geniş bir ruh hali değişimini yansıtıyor. Birdenbire, eskiden sosyal platformlarda büyüme hack’leri, buz banyoları ve kazançlı çıkışlar hakkında kamuya açık paylaşımlarda bulunan çalışanlarla dolu bir sektör, şimdi üzülmek ve işten çıkarmalar hakkında bilgi edinmek için daha özel forumlar arıyor.

Blind‘ın verilerine göre, şirketin bu ay işten çıkarmaları duyurmasından sonraki 24 saat içinde 1.000’den fazla Google çalışanı Blind‘a üye oldu. Blind, Meta‘daki yaklaşık 3.000 çalışanın, işten çıkarma duyurusunun kamuoyuna açıklanmasından bir gün önce, 8 Kasım’da Blind‘a kaydolduğunu söyledi. Startup’a göre Meta, Google ve Microsoft‘un her birinin Blind‘da on binlerce doğrulanmış çalışan hesabı var.

Kim, “İnsanlar iş kimlikleriyle konuşuyorlar ama bu aslında çok kişisel bir platform" dedi. “Topluluk içinde çok fazla empati var ve bu yüzden insanların son zamanlarda birbirlerine eskisinden çok daha fazla yardım ettiğini düşünüyorum."

Silikon Vadisi’nde Blind’ın yükselişi
Blind, 2013 yılında Güney Koreli teknoloji çalışanları tarafından kuruldu ve 2014 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde faaliyete geçti. Başlangıçta Güney Kore’nin Google versiyonu olan Naver‘de çalışanlar tarafından kullanılan dahili bir mesaj panosundan esinlenerek modellenmiştir.

Kim, “Hepimiz şirket kontrolünden bağımsız bir iletişime ihtiyaç olduğunu fark ettik," dedi. “Çünkü çalışanlar iş ortamında birbirleriyle konuşurken dürüst olamıyorlar – ve patronun ne düşüneceği ya da diğer insanların ne düşüneceği konusunda her zaman bilinçli olmak zorundalar."

Blind, ilk yıllarında kadınların, azınlıkların ve diğer Silikon Vadisi dışından gelenlerin akranlarıyla aynı ücreti alıp almadıklarını öğrenebilecekleri bir yer olarak ortaya çıktı. Blind 2018’de, kadınların erkek egemen şirketlerdeki filtrelenmemiş deneyimlerini anonim olarak paylaşmalarına izin verdiği için hızla popülerlik kazanan bir #MeToo kanalı da başlattı.

Şirket bugüne kadar 60 milyon dolardan fazla fon topladı. Şirkete göre, hizmet şu anda 300.000’den fazla şirketten yedi milyondan fazla doğrulanmış profesyonele sahip.

Blind yaptığı açıklamada, Elon Musk‘ın Twitter‘ı devralmaya başladığı geçen yılın sonlarından itibaren son aylarda faaliyetlerde bir artış görüldüğünü söyledi. Basın ile paylaşılan verilere göre, toplamda 7.000’den fazla doğrulanmış Twitter çalışanı ya da Musk toplu işten çıkarmalara başlamadan önce şirketin toplam personel sayısının büyük bir çoğunluğu katıldı. Bu Twitter çalışanlarının yaklaşık 1.400’ü, Musk‘ın satın alma işlemini tamamlamasından sonraki üç haftalık dönemde, bundan sonra ne olacağına dair spekülasyonlar artarken Blind‘a katıldı.

Blind yalnızca teknoloji çalışanları için olmasa da, son kargaşanın ortasında sektörde inanılmaz derecede popüler hale geldi.

Örneğin Blind‘a göre Twitter çalışanları günde ortalama dört kez, Meta çalışanları ise günde ortalama üç kez siteye giriş yapıyor. Şirkete göre Google ve Microsoft kullanıcıları ise Blind‘ı günde ortalama iki defadan fazla kontrol ediyor.

Ancak Blind ilgi çektikçe, Silikon Vadisi işletmeleriyle benzersiz bir dinamikle de yüzleşmek zorunda kaldı: Şirket aynı anda hem çalışanlarına şirketleri hakkında anonim olarak dertleşebilecekleri güvenli bir yer sağlamaya çalışıyor hem de bazıları başlangıçta Blind‘ın büyük hayranı olmayan bu şirketlere ücretli hizmetler sunmanın yollarını arıyor.

Blind‘ın içinde Kim, bu kurumsal dinamiğin “kederin aşamaları" olarak adlandırıldığını söylüyor. İlk olarak, bir şirketin liderleri ve insan kaynakları departmanı Blind‘daki çalışan şikayetlerini keşfedecek ve üzülebilir veya sorunları göz ardı edebilir. Daha sonra, şirket içi şikayetlerle uyumlu olduğunu gördükçe, şirket yetkilileri sonunda bunu kabul etmeye başlayacaktır. Sonunda, bazı şirketler dinleyecek ve işyerlerini daha iyi hale getirmek için Blind‘dan gelen geri bildirimleri kullanmaya başlayacaktır.

Blind, teknoloji şirketlerinin mühendisleri işe almalarına yardımcı olan Talent By Blind ve kullanıcıların gizliliğini koruyarak şirketlerin çalışanların gerçek zamanlı endişelerini daha iyi anlamalarını sağlamayı amaçlayan Insights By Blind gibi bir dizi ücretli ürün piyasaya sürdü.

Yeni Insights by Blind ürününü kullanan şirketler arasında Cisco, Gopuff, Roblox ve Salesforce da bulunuyor.

Kim, işverenlerin “piyasada nasıl algılandıkları ya da çalışanlarının ne düşündüğü hakkında tam bilgiye sahip olmadıklarını" söyledi. “Şu anda onlar için boşlukları dolduruyoruz."

Blind, işten çıkarmaların artması nedeniyle, iş ve bilgi arayan ancak eski iş e-posta adreslerine erişimlerini kaybeden çalışanlar için de yeni bir hesap türü oluşturdu. Bu kişiler nerede çalıştıklarını belirtmek yerine, “#ReadyForWork" (İşe Hazır) olduklarını belirtiyorlar. Herkese açık forumlara hala erişebiliyorlar, ancak doğrulanmış şirket e-postalarına sahip kişilerin kullanabildiği özel şirket kanallarına erişemiyorlar.

Kim, “Zor bir dönemden geçiyoruz," dedi. “Bilgi paylaşmak hiç bu kadar önemli olmamıştı."

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…