New York Merkez Bankası ‘Uzaktan çalışma kalıcı olacak’ diyor…
Çalışanlar bazı günler diğer günlerden daha fazla ofise gitmeyi tercih ediyor…

New York bölgesinde evden çalışanlar, tam zamanlı uzaktan çalışmanın konforundan vazgeçme konusunda isteksiz görünüyor.

Hizmet sektöründeki şirketlerin çalışanlarının yaklaşık %30’u haftada ortalama 3,3 gün uzaktan çalışıyor; bu da bölgedeki hizmet sektöründeki tüm işlerin %20’sinin artık uzaktan yapıldığını gösteriyor – pandemi öncesindeki oranın neredeyse üç katı.

New York Merkez Bankası‘nın, genellikle başkan ya da icra kurulu başkanı olmak üzere 150 şirket yöneticisinden oluşan bir havuza gönderdiği Ağustos ayı İş Dünyası Liderleri Anketi’ne göre bu oran %20’dir. Ankete genellikle yaklaşık 100 yanıt geliyor.

Raporun yazarları Jaison R. Abel, Jason Bram ve Richard Deitz, “Buna karşılık, ortalama bir imalat firmasının çalışanlarının sadece %9’u haftada ortalama 2,8 gün uzaktan çalışıyordu; bu da bölgedeki imalat sektöründeki tüm işlerin yaklaşık %7’sinin hâlâ uzaktan yapıldığını gösteriyor – pandemi öncesindeki payın iki katından fazla" diye yazdı.

Abel, Bram ve Deitz, “Uzaktan çalışmadaki artış, bölgedeki işletmeler tarafından kullanılan çalışma alanı miktarında yaygın bir azalmaya yol açmadı" diye yazdı. “Uzaktan çalışma kalıcı olacak" diye eklediler.

New York Fed raporunda ayrıca, “İleriye bakıldığında, bu uzaktan çalışma seviyesinin sadece mütevazı bir şekilde ve sadece hizmet firmaları arasında azalması bekleniyor" denildi. Gelecek yıl, hizmet firmaları işlerin yaklaşık %18’inin uzaktan yapılmasını bekliyor. İmalatçılar, üretim saatlerinin yaklaşık %7’sinin uzaktan çalışıldığı yeni bir normale şimdiden uyum sağlamış görünüyor.

(Fed’in bulguları, yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey ve anket şirketi Ipsos tarafından 25.000 Amerikalı ile yapılan ve %58’inin haftada en az bir gün, %35’inin ise haftada beş gün evden çalışma fırsatına sahip olduğunu ortaya koyan bir anketle örtüşmektedir).

New York Merkez Bankası‘nın araştırmasına göre, çalışanlar Cuma ve Pazartesi günleri ofise gitmemeyi tercih ediyor. Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri yüz yüze çalışma için en popüler günler. New York City Comptroller tarafından yakın zamanda yapılan bir anket de benzer sonuçlar ortaya koymuştur. 2022’nin ikinci çeyreğinde, doluluk oranı Salı günleri %47 ile zirve yaparken, Pazartesi günleri %35’e ve Cuma günleri %21’e düştü.

Bununla birlikte, evden çalışmak nispeten az sayıda insanın sahip olduğu bir lüks. Çalışma Bakanlığı, Temmuz ayında çalışanların yalnızca %7,1’inin pandemi nedeniyle uzaktan çalıştığını ve bu oranın Haziran ayına göre değişmediğini açıkladı. Slack tarafından başlatılan ve dijital bir işyerini ilk sıraya koymayı amaçlayan bir konsorsiyum olan Future Forum‘a göre, “bilgi" çalışanlarının üçte birinden fazlası – bilgi ile uğraşanlar – haftada beş gün ofise döndü.

McKinsey‘in araştırması ayrıca daha yüksek maaşlı, daha eğitimli çalışanların evden çalışma fırsatlarının daha fazla olduğunu ortaya koydu. McKinsey şu sonuca varmıştır: “Eğitim ve kütüphane mesleklerinde çalışan katılımcıların yarısı ve sağlık pratisyenleri ile teknik mesleklerde çalışanların %45’i, belki de çevrimiçi eğitim ve teletıbbın yükselişini yansıtacak şekilde, bir miktar uzaktan çalışma yaptıklarını söylüyor."

Ancak rapor, uzaktan/ofisten karma çalışmaya geçişin “büyük şehir merkezlerindeki ticari merkezler ve genel olarak ticari gayrimenkuller üzerinde anlamlı etkileri olacağı" uyarısında da bulunuyor. Raporda, “Daha dağınık ve eşzamansız çalışmanın önündeki engelleri ortadan kaldıran teknolojiler ortaya çıktıkça, potansiyel olarak önemli sonuçları olacak şekilde, daha fazla iş türünün denizaşırı ülkelere taşınması mümkün hale gelebilir" denildi.

Pandemi, insanların işe gidip gelmenin ve çalışmanın hayatları üzerindeki etkisini değerlendirmelerini sağladı. Bir işyeri yönetim şirketi olan Velocity Global‘ın yetenek kazanımından sorumlu başkan yardımcısı Kokoro Robinson, çalışanların tükenmişliğinin ve zehirli çalışma ortamlarının Büyük İstifa’nın katalizörleri olduğunu söyledi. “Kendimizi bildik bileli iş-yaşam dengesi hakkında bir fikrimiz vardı. Bu değişti. Artık yaşam-iş dengesi söz konusu. Arada büyük bir fark var."

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…